以文化人，润物耕心——将企业文化融入职工的灵魂

      “文化”二字，《易经》所释为“观乎人文，化成天下。”
　　习近平总书记在2023年10月全国思想文化工作中指出：“宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。”世界上任何一个民族的文化，都是这个民族的精神血脉，于企业亦然。企业文化是企业长期的积淀和凝结，是企业最核心的竞争力，是企业宝贵的精神财富，更是企业发展之魂和不竭动力。 　　新时代十年是企业文化繁荣发展的十年，是企业文化为文化强国赋力的十年，是为中华文化与文明增砖添瓦的十年，也是企业文化建设者文化自觉文化自信迅速提升的十年。自1970年创立以来，四十多年的栉风沐雨，成就了葛洲坝的发展，当下也步入了新的发展阶段。迈过了“爬坡过坎”的压力，跨过了“大战大考”的考验，沉淀、集萃、提炼，我们形成了系统、完善、精炼的企业文化，已深深嵌入公司的发展、嵌入职工的灵魂深处。
　　企业文化与公司发展同频共振。
　　我们将企业的发展理念与项目管理做到了深度融合。自2013年重组以来，我们不断完善制度和体系建设，先后制定管理制度1.0版、2.0版、3.0版，逐步完成了制度化和规范化管理，实现了从粗放型管理向精细化管理的过渡，把公司“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化、信息智能化”的管理理念真正落到了实处。
　　我们把企业文化理念宣贯到公司各个角落。我们高度重视企业文化教育，将其纳入到对新员工入职培训中去。再者，我们印发《品牌视觉形象细化指南》，将企业文化、企业标识体现在标准化营地、安全示范项目、员工服饰、文体用品上来，将企业文化外显于行、内化于心。 　　我们在深刻领会中国能建文化核心理念和行为准则基础上，提出了公司自身的企业文化。我们秉持“踏丝绸之路，圆卓越之梦”的使命，践行着“打造国际一流的大型基础设施工程公司”的愿景，始终坚持战略引领，始终秉承系统法则，始终依托创新驱动，在“开放包容，严谨规范，诚信卓越”的特质文化的引领下，将企业文化建设为全体职工心中永远亮着的明灯，指引干部职工正确前行、奋力开拓。
　　企业文化与职工成长和谐共进。
　　我们始终奉行集团“强企富民”的办企宗旨和“以人为本”的管理理念，在项目管理中只有做事的，没有做官的。不管是领导干部还是职工，大家一样跑现场，一样吃食堂，齐心协力，共同想着如何把工程干好，让职工受益。“以人为本”在公司各项目部绝不是一句口号，一句空话，而是体现到了方方面面，渗透到了每位职工的心坎里，让每位职工都能感受到大家庭的温暖。 　　我们执行《职工生产生活系统保障方案》，从项目营地建设、扶贫帮困，到节日、生日、住院、结婚、生育、退休等日常慰问，再到职工健康管理、金秋助学、劳模管理等方方面面给予关怀；我们积极开展文体活动丰富职工业余生活，职工春晚、元旦长跑、羽毛球赛、乒乓球赛、演讲等各类活动丰富了职工的业余生活；我们通过思想动态分析会、“我为群众办实事”等活动，了解职工思想动态和各向需求，为职工排忧解难。 　　企业文化与文明创建互通互融。
　　2023年10月，全国宣传思想文化工作会议正式提出并系统阐述了习近平文化思想，为做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。 　　扎根在“丝绸之路”起点，我们深入推进精神文化建设，大力促进从“制度治企”向“文化治企”方向蝶变。我们高度重视青年人才培养。“压担子、挑重任、扛大旗”已成为当下公司青年人的关键词。我们持续深入实施“导师制”、岗位练兵、劳动竞赛，我们开展“1+N·30”人才工程培养计划、“后浪”计划、优秀年轻干部“1369”工程……我们创建职工实现自我的平台，让职工深切感受到有所收获、有所发展。现已有许多刚毕业两到三年的青年职工能独当一面，担当重任，走上了重要的工作岗位，更好解决了公司实现高质量发展的人才瓶颈问题，也为公司再造一个三公司的宏伟目标提供了人才保障。 　　我们充分发挥载体作用推进企业文化宣传。我们充分将传统媒介与新媒体结合，持续发布《丝路畅想》《NJ之声》《丝路畅想。延安路》；我们利用网站、微信公众号、抖音、快手等新媒体媒介，增强品牌影响力，同时也为给职工提供展示个人风采的平台，让企业文化成为了一种时尚，一种习惯，一种融入灵魂挥之不去的精神。 　　物质终会老去，唯文化生生不息。应对共同挑战、迈向美好未来，既需要经济科技力量，也需要文明文化力量。要实现企业持续健康发展，创建世界一流品牌，更需要先进的文化做好员工的思想引领。将企业文化融入到每位职工的灵魂，依托深厚、先进的企业文化培养高素质、对企忠诚的复合型人才，让文化建设成为独有竞争力，续写公司破浪前行的壮美华章。

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