陕西宁陕县龙王镇：箍好人才“水桶” 推动人才队伍全面化发展

       近年来，宁陕县龙王镇认真抓好人才工作，牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，坚持正确的用人导向，严格落实选人用人主体责任，从整体出发，强调因适用才，逐步推动人才队伍合理化、完善化、全面化发展，箍好人才“水桶”，确保能够装得多、不渗漏、有源头。
　　能者居上，延伸高度。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，注重加强干部政治理论知识、业务能力、党规党纪等方面的学习培训，积极组织党员干部外出考察，不断开拓视野，解放思想，强化党员干部领导力。注重从年轻干部中选拔任用人才，坚持“三重”导向，积极培养政治素质高、工作能力强，敢于担当作为的年轻干部。
　　会者带头，共同提高。充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。全面推行“支部联建、产业联盟、资源联享”工作机制，加强党支部和企业之间的交流学习，提升党员群众致富能力。有效利用地方特色产业优势，引导龙头企业、专业合作社、致富带头人、种养大户以“传帮带”的方式，提供可操作化的平台，实现知识技能的融会贯通，有效帮助农村中青年提升技能，带动贫困户发展天麻、食用菌、毛慈菇、猪苓、鲜食玉米、养蜂、林下种植等特色产业。
　　优者回引，注入活水。注重大学生、退役军人“回引”人才，招聘优秀人才到村任职，定期开展谈心谈话，掌握思想动态，建立关心关爱机制，做好相关保障工作，合理选择，加强劝导，争取做到引得回，留得住，截至目前已回引2名退役军人选举为支部副书记，5名致富能手担任村“两委”。同时，采取从优秀党员中“挑”，从优秀人才中“选”的方式，每年开展本籍优秀青年筛选，建立优秀人才储备库，并通过民主测评、党委会研究讨论，培养村级后备干部16名，其中12名参与村级工作。多措并举，建好后方补给站，提高供能输出力。

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